人才戰略talent strategy

金賦科技始終奉行“人才是公司第一資本”的理念,倡導以人為本,構建現代企業科學的人力資源管理體系。圍繞公司“打造中國自助服務行業著名品牌”的企業愿景,我們提出人力資源管理的使命為“以機制激活人力資源,營造和諧發展氛圍,讓員工快樂工作,陽光生活”,并以此為指導思想營造凝聚人心、干事創業、奮發向上的工作氛圍;建立結構合理、素質優良,創新進取的精英團隊;促進員工職業規劃與企業發展目標的共同成長。

人力資源管理實踐方面,公司通過“組織機制”建立和“人才隊伍”建設的雙輪驅動以實現人力資源管理為公司運營提供核心力量,對公司可持續發展起到戰略性支撐作用。

首先,我們建立了基于能力和崗位匹配的人員選聘機制、基于業績和潛能的培訓開發機制進行人才隊伍的供應和培養,把滿足員工的情感和歸屬的需求、尊重的需求作為“讓員工快樂工作”的基石,“讓專業的人做專業的事”,為每位員工搭建起適合個人發展的平臺。

同時,公司構建了基于價值和創造的激勵約束機制,以薪酬激勵為基礎、以績效激勵為動力、以情感激勵為凝聚、以文化激勵為核心的全面激勵體系,確立了“海納百川,貴德重才”的人才觀,以此滿足員工自我實現的需求,為員工的學習與成長創造更多機會。

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