堅定信念,追夢啟航-金賦科技組織管理人員赴井岡山開展紅色教育活動

發表時間:2019-05-20

井岡山,是中國革命的搖籃,革命的火種也是在這里燃遍神州大地。2019516日,金賦科技38名管理人員,在任泳誼董事長的帶領下,出發至井岡山革命圣地進行為期三日的學習之旅。


在這片神圣的土地上,學員們先后瞻仰了井岡山革命烈士紀念館、碑林、雕塑園,并向長眠于北山烈士陵園的革命先烈敬獻了花圈,學習了井岡山英烈堅定的理想信念和勇于犧牲的崇高品質。在專業講解老師的帶領下,全體學員們還參觀了井岡山革命歷史博物館、毛澤東茨坪舊居、黃洋界保衛戰遺址、紅軍挑糧小道,更是登上了毛主席兩篇光輝著作中國的紅色政權為什么能夠存在?》、《井岡山的斗爭》的誕生處八角樓舊居,全面了解了井岡山兩年零四個月的斗爭史,讓金賦學員們能夠真實觸摸歷史的血與淚,深深感悟井岡山精神的根與魂。

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(金賦學員們到達紅色革命圣地)

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(向革命先烈敬獻花圈)

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(在朱毛會師勝利的起點集結,打響新時代為公司謀發展的戰斗)

本次學習之旅還特別安排了意義深遠的“井岡山會議”,由是“企業文化”和“企業三年發展規劃”兩個專題會議構成。16日晚上,金賦學員們一掃初到井岡山舟車勞頓的疲憊,準時召開會議,就提煉出適合金賦的行為準則的專題展開了分組討論。三流的企業人管人,二流的企業制度管人,一流的企業文化管人。金賦要做一流的企業就必須打造適合自身發展的企業文化。金賦經過十七年的發展,企業文化已落地生根,目前更為重要的是去其糟粕,取其精華,提煉出適合金賦長遠發展的行為準則,要將金賦文化的精髓加以弘揚,讓每個員工內滲于心,外表于行。會議上,各組學員就行為準則各抒己見,經歷了多輪篩選和評審后,最終經全體學員一致通過,提煉出13條金賦的員工行為準則,后續將針對這13條準則進行整理與優化,并最終向全體員工發布,并以此作為員工行為的衡量準則。

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(“員工行為準則”研討會議)

金賦三年發展規劃專題會議在18日下午進行,會上由分管財務中心的魏革副總裁闡述了公司三年總體目標,金賦學員們立足于業務線,兼顧公司層面,圍繞著如何實現三年總體目標進行分組聚焦討論。各組學員通過對現階段工作推進中的難點、疼點進行深度剖析,找到與實際經營相關的問題,提出可行的發展方向。規劃會議歷時5小時,中途僅有一次5分鐘的小休。在井岡山精神的感染下,懷揣著對金賦美好未來的期許,所有人興致高昂,激情滿滿,沒有人覺得累。最后經過多次評審,各業務線清晰了工作思路與努力方向,明確了經營目標及業務計劃,并且為如何實現目標做好了部署。

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(各組學員們會議上各抒己見)

為期三天的紅色培訓之旅雖然時間較短,但是每位學員也是收獲滿滿,在回程的大巴上,各組都派出了代表分享學習心得,最后團干代表和黨干代表帶領著學員們一起歌唱《團結就是力量》和《歌唱祖國》,為這段紅色之旅劃上完滿的句號。井岡山,孕育出跨越時空的井岡山精神,為中國革命點亮了明燈,是偉大的中國革命勝利的起點, 如今金賦的學員們已站在勝利的起點上,把井崗山精神和井岡山會議成果帶回公司,帶回我們的大本營,深化,提煉、聚焦,執行,讓勝利的紅旗也遍插祖國的大好河山。

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(學員代表發表心得)

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(團干代表和黨干代表領唱紅歌)

時過境遷90余載,井岡山上艱苦卓絕的斗爭場面仿佛歷歷在目,黃洋界哨口的隆隆炮聲宛若回蕩在耳旁。在那段崢嶸歲月里,革命先輩們能無畏犧牲戰勝一切艱難困苦,其力量源泉就是他們具有堅定的革命信念和崇高的理想,靠的就是為了理想信念奮斗的一種堅強意志和革命精神。今天,金賦人需傳承革命精神更需踐行革命精神,要將“堅定信念,艱苦奮斗,實事求是,敢闖新路,依靠群眾,勇于勝利 ”的井岡山精神融入到日常工作中,要用紅色基因擦亮理想底色,要以革命精神檢驗信念脈搏,要拿實際行動鑄就金賦品牌。追求戰斗勝利的道路還很長,也會很辛苦,但先烈遺留給我們的井岡山精神將會是夜空中最明亮的星,為前行指引!

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(井岡山培訓之旅合照)


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